Formation
La formation, essentiellement sur les questions Santé et Sécurité au travail.
Afin de pérenniser nos actions et vous fournir les outils du changement, nous proposons des formations sur l’Evaluation et la Prévention des risques professionnels, les Accidents du Travail, les Maladies Professionnels et plusieurs notions en lien avec ces sujets.
Ergonomie et Médiation propose d’accompagner les entreprises vers l’Innovation Sociale et la Performance Durable et Globale. Pour remplir cette mission nous proposons des formations en lien avec les questions Santé et Sécurité au travail. Nos programmes de formation permettent de découvrir, d’intégrer et de tester des notions, des méthodes ainsi que des outils pour mieux appréhender l’univers professionnel et développer une autonomie de raisonnement et d’action.
– Par groupe de 12 participants maximum, venant d’entreprises différentes ou de la même entreprise.
– Les modules sont réalisés pour des sessions de 3 à 5 jours et peuvent s’adapter selon les besoins et les contextes des entreprises.
– Nous proposons un suivi des formations sous forme d’échange et de retours d’expérience en 2 temps:
1) Pendant l’année qui suit la formation, une plateforme de partage sera crée entre les stagiaires pour échanger sur les thèmes abordés en formation (bonnes pratiques, questions, précisions, évolutions, mises à jour…).
2) A la date anniversaire de la formation nous organisons un retour d’expérience avec tous les stagiaires en présentiel ou en ligne selon les convenances pour faire un bilan de l’apprentissage (apports, changements, limites, améliorations…)
Thèmes Abordés :
Evaluation des risques professionnels - Prévention des risques professionnels
Evaluation et Prévention des risques professionnels
Formation de 5 jours
3 Fiches Mémo : Outils d’analyse de l’activité – Etapes de l’intervention Evrp – Etapes de l’évaluation
Apports :
– Connaitre le contexte et les enjeux juridiques, sociaux et humains des risques professionnels.
– Savoir définir les notions importantes (AT MP Danger Risque Criticité…).
– Avoir des méthodes et des outils d’analyse, d’évaluation, de prévention et de suivi.
– Identifier les acteurs.
DUER - Document Unique d'évaluation des risques
Document Unique d’évaluation des risques
Formation de 3 jours
2 Fiches Mémo : Le DUER – Les Etapes du DUER
Apports :
– Connaitre le DUER, son utilité, son fonctionnement, les informations qu’il contient
– Connaitre le cadre juridique du DUER
– Connaitre les acteurs autour du DUER
– Connaitre les documents liés au DUER
RPS - Risques Psychosociaux
Formation de 4 à 5 jours
2 Fiches Mémos : RPS – Indicateurs RPS
Apports :
– Définir les RPS
– Identifier les RPS
– Connaitre les effets, les facteurs, les acteurs
– Connaitre le cadre juridique
– Identifier les enjeux humains, économiques et organisationnels liés à la situation
– Savoir réagir, alerter, déclarer
– Savoir intervenir, analyser : Créer un collectif de salariés – Outils d’analyses et d’animation, Etapes,
QVT - Qualité de vie au travail
Formation de 3 à 5 jours
1 Fiche Mémo : Indicateur QVT
Apports :
– Connaitre la Notion de QVT, son contexte, ses enjeux, son fonctionnement, les acteurs.
– Savoir définir des indicateurs significatifs.
– Savoir choisir et mettre en place des actions pertinentes.
TMS - Troubles Musculosquelettiques
Troubles Musculosquelletiques 3 à 5 jours
AT/MP - Accident du travail / Maladie professionnelles
Accident du travail – Maladies professionnelles 2 jours
C2P - Compte personnel de Prévention
Compte Professionnel de Prévention
Formation de 2 jours
1 Fiche Mémo : Les Facteurs du C2P
Apports :
– Connaitre le dispositif du C2P : son objectif, son fonctionnement
– Connaitre les facteurs
– Connaitre le cadre juridique autour du C2P
– Visiter et voir la création sur le net
Déroulé de la formation :
– Envoi du Plan de formation après la signature de la convention et avant la formation pour recueillir les souhaits prioritaires des stagiaires.
– Les supports de formations sont fournies en format informatique et/ou papier.
– Des fiches Mémos sont fournis sur les points importants (critères, facteurs, indicateurs…)
– La durée des formation peut être discutée et adaptée aux besoins
